判断是否构成加班，关键看劳动者是否仍处于用人单位的管理与约束之下，以及是否实际提供了劳动。
需要到岗值守并处理事务的值班通常认定为加班；仅要求保持电话畅通、可自行安排时间的待命状态，一般不认定为加班，但各地裁判尺度存在差异。
值班、待命算加班吗？
若值班期间仍受工作约束、需要实际处理事务，一般应认定为加班；仅电话待命、可自由支配时间的，通常不认定为加班。
相关计算器
加班费计算器
把这个计算器打开，边看边算会更有感觉。
作者：算了编辑部
内容为通用参考，具体标准以当地最新政策与官方口径为准。
打开计算器