休息日加班，用人单位可以先安排同等时间的补休，无法补休的才支付 200% 的工资报酬，因此补休与加班费是二选一的关系。
法定节假日加班不同：无论是否安排补休，都必须支付 300% 的工资报酬。这是两个容易被混淆但法律后果完全不同的情形。
休息日加班用调休代替合法吗？
休息日安排工作的，可以先安排补休，不能补休的才支付 200% 工资；法定节假日加班必须支付 300%，不能用调休替代。
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作者：算了编辑部
内容为通用参考，具体标准以当地最新政策与官方口径为准。