个人财务 · 工资
税后工资
五险一金加个税一起算，看清到手有多少。输入参数即时出结果，纯前端计算、不上传任何数据。
计算在本地完成 · 数据不上传
填写工资信息
默认比例为常见城市标准，可按实际调整
缴纳比例
社保缴费基数通常有上下限，若你的工资高于当地上限，应按上限作为基数填写。
怎么用
应发和到手，
差的到底是哪几笔。
五险一金：养老、医疗、失业与住房公积金的个人缴纳部分先从工资中扣除，其中公积金个人与单位缴纳都归你所有。
个人所得税：按年度累计预扣，全年收入减去 6 万元基本减除、五险一金与专项附加扣除后的部分才需要计税。
单位用人成本：公司还要额外承担约三成的社保公积金，这也是谈薪时值得知道的数字。
计算说明
公式与计算原理
税后工资公式：税后 = 税前工资 − 五险一金个人部分 − 个人所得税。五险一金个人缴纳 = 税前工资 × （养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5% + 公积金 5%–12%）。个税按累计预扣预缴计算。
分步计算示例
示例：税前月薪 15,000 元，五险一金个人比例 22.5%（养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5% + 公积金 12%）。
- 五险一金个人 = 15,000 × 22.5% = 3,375 元
- 应纳税所得额（月）= 15,000 − 3,375 − 5,000 = 6,625 元
- 当月个税 ≈ 6,625 × 3% = 198.75 元（首月，累计预扣下后续月份可能跳档）
- 税后 ≈ 15,000 − 3,375 − 199 = ¥11,426
说明与参考
说明：实际缴费基数以上年度月均工资为准，有上下限（各地不同，通常为社平工资的 60%–300%）。公积金比例在 5%–12% 之间由单位确定。年中换工作时新单位重新累计，年度汇算多退少补。