996 工作制被认定违法

人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布超时加班典型案例，明确「996」工作制严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。

案例中用人单位被判支付加班费并承担相应责任。裁决重申：每日加班一般不超过 1 小时、特殊原因不超过 3 小时，每月累计不超过 36 小时。