劳动权益 · 离职
离职补偿金计算器
算清 N、N+1 与 2N，含社平工资三倍封顶规则。输入参数即时出结果，纯前端计算、不上传任何数据。
计算在本地完成 · 数据不上传
填写工资与工龄
按劳动合同法常见口径测算，结果即时更新
月工资指离职前十二个月的平均工资；高于当地社平工资三倍时，按三倍计且年限最高不超过十二年。
怎么用
N、N+1、2N，
差别在哪里。
N（经济补偿）：按本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
N+1：在 N 的基础上多一个月工资，那「+1」是代通知金，适用于单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同的情形。
2N（赔偿金）：单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算说明
公式与计算原理
经济补偿金（N）：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
N+1：用人单位未提前 30 天书面通知解除时，额外支付一个月工资（代通知金）。
2N：违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高不超过 12 年。
分步计算示例
示例：工作 3 年 7 个月，离职前 12 个月月均工资 15,000 元，当地社平工资 12,000 元（三倍 = 36,000，未超）。
- 经济补偿金 N = 15,000 × 4 = ¥60,000（满 3 年 7 个月按 4 年算）
- N+1 = 60,000 + 15,000 = ¥75,000
- 违法解除 2N = 15,000 × 4 × 2 = ¥120,000
说明与参考
免税额度：补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分单独适用综合所得税率表计税。主动辞职（个人原因）通常无经济补偿金。