劳动权益 · 休假
年假天数计算器
按累计工龄算法定年假，并折算未休年假的工资。输入参数即时出结果，纯前端计算、不上传任何数据。
计算在本地完成 · 数据不上传
填写工龄与工资
累计工作年限含在其他单位的工作时间
职工累计工作满 1 年即可享受年休假；新入职或离职当年按剩余日历天数折算，折算后不足 1 整天的部分不享受。
怎么用
工龄算的是累计，
不只是这一家。
档位：累计工作满 1 年不满 10 年享 5 天，满 10 年不满 20 年享 10 天，满 20 年享 15 天；这里的工龄包含在其他单位的工作时间。
当年折算：新进职工或离职当年，按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
未休怎么补：单位确因工作需要不能安排休假的，经本人同意，对应未休天数按日工资收入的 300% 支付，其中包含正常工作期间已付的 100%。
计算说明
公式与计算原理
法定年假天数（按累计工龄）：
- 满 1 年不满 10 年：5 天
- 满 10 年不满 20 年：10 天
- 满 20 年：15 天
未休年假折算工资：日工资 × 未休天数 × 300%（其中包含正常工资 100%，实际另付 200%）。
分步计算示例
示例：累计工龄 8 年，本年度未休年假 3 天，日工资 500 元。
- 法定年假 = 5 天
- 未休折算 = 500 × 3 × 300% = ¥4,500（含正常工资部分，单位实际另行支付 3,000 元）
说明与参考
说明：累计工龄指在所有单位的工作年限总和，不限于本单位。新进单位当年度年假按在职日历天数折算。单位因生产需要不能安排年假的，需经职工本人同意后方可不安排并支付折算工资。