劳动权益 · 病假
病假工资计算器
按连续工龄算医疗期病假工资，含最低工资下限。输入参数即时出结果，纯前端计算、不上传任何数据。
计算在本地完成 · 数据不上传
填写工资与病假天数
按常见分档比例测算，结果即时更新
病假工资不得低于当地最低工资的 80%；医疗期长度与具体比例各地规定不同，请以当地政策与单位制度为准。
怎么用
病假不是无薪，
但有下限。
分档比例：医疗期内的病假工资通常按连续工龄分档支付，工龄越长比例越高，常见为 60% 起步、满 8 年按 100%。
最低下限：无论按哪一档计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的 80%，这是硬底线。
关于医疗期：医疗期按本人实际参加工作年限与在本单位工作年限综合确定，期间单位不得随意解除劳动合同。
计算说明
公式与计算原理
病假工资：按连续工龄确定计发比例（以上海为例）：
- 不满 2 年：本人工资 60%
- 满 2 年不满 4 年：70%
- 满 4 年不满 6 年：80%
- 满 6 年不满 8 年：90%
- 满 8 年及以上：100%
病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
分步计算示例
示例：连续工龄 5 年，月工资 10,000 元，病假 1 个月，当地最低工资 2,690 元。
- 计发比例 80%，病假工资 = 10,000 × 80% = 8,000 元
- 最低工资 80% = 2,690 × 80% = 2,152 元，8,000 > 2,152
- 实发病假工资 = ¥8,000
说明与参考
说明：各地病假工资计发比例与基数规定不同，以上海模式为例。医疗期根据累计工龄和本单位工龄确定（3–24 个月）。超过医疗期仍不能工作的，单位可按规定解除劳动合同。具体以当地规定为准。